Průzkum mezi zaměstnanci v Moravskoslezském kraji

Zajímá vás jaká pracovní očekávání mají zaměstnanci v Moravskoslezském kraji? Zuzka vám představí zajímavé výsledky našeho letošního průzkumu.

Během letošních letních prázdnin jsme se ptali zaměstnanců z Moravskoslezského kraje. V následujících řádních si představíme výsledky našeho průzkumu.

Cílem tohoto průzkumu bylo zjistit, co zaměstnance dnes v práci skutečně zajímá a jaké jsou jejich potřeby. Svá pracovní očekávání s námi nasdílelo 344 THP pracovníků a specialistů z Moravskoslezského kraje skrze online dotazníky, které vyplňovali během července a srpna 2024.

Hledání práce

Většina uchazečů všech věkových skupin hledá práci online, zejména na pracovních portálech. Zajímavým a pro nás příjemným zjištěním byl fakt, že skoro polovina uchazečů nad 55 let hledá zaměstnání přes agentury práce. V neposlední řadě je třeba zmínit, že téměř všichni respondenti si zjišťují reference o potenciálním zaměstnavateli. Důvěryhodnost a pověst zaměstnavatele hraje tedy klíčovou roli při rozhodování uchazečů o práci.

Nejdůležitější faktory v práci

Finanční ohodnocení je stále nejdůležitějším faktorem pro většinu zaměstnanců. Dozvěděli jsme se, že variabilní složku má ve své odměně 79% z nich a překvapivě necelých 5% nemá ve své odměně fixní složku. Za nejméně důležitý faktor považují lidé vzdálenost zaměstnání od bydliště.

Dojíždění do práce

Pokud jde o dojíždění, 70,1 % zaměstnanců dojíždí za prací do jiné obce, což je nejvíce mezi všemi kraji. A necelá pětina z nich dojíždí dokonce mimo okres. Nejčastěji zaměstnanci z Moravskoslezského kraje dojíždí do práce 15-30 minut. Téměř 1/3 zaměstnanců na dojíždění přispívá zaměstnavatel. Práce z domova se v posledních letech hodně rozšířila, aktuálně alespoň částečně pracuje z domu 61% našich respondentů.

Představa o ideální době

Naši respondenti považují za optimální dobu setrvání na jedné pozici v průměru 3 až 5 let. Nicméně, konkrétně pro pětinu lidí ve věkové kategorii do 34 let, je ideální doba 1-2 roky. Představa o ideální době setrvání na jednom místě se s rostoucím věkem zvyšuje.

Co zamezí odchodu zaměstnance

Výsledky průzkumu mezi zaměstnanci objasňují také jejich motivace pro změnu práce. Většina zaměstnanců je otevřených nové pracovní příležitosti. Přestože je stále při rozhodování zásadním faktorem výše odměny, dalším nejčastějším důvodem je nespokojenost s nadřízeným nebo vedením. Pokud se v takové chvíli objeví pracovní nabídka převyšující 5 000 Kč, zaměstnanci ji většinou přijmou a odchází jinam.

Zkrácený týden

85 % dotazovaných si dokáže představit, že při stejném objemu pracovních úkolů by mohli pracovat jen 4 dny v týdnu.

Shrnutí 

Z výsledků našeho průzkumu vyplývá několik klíčových bodů:

• Většina zaměstnanců je otevřená nové pracovní příležitosti
• 5 000 Kč je rozhodující rozdíl při zvažování jiné pracovní nabídky
• Nejčastějšími důvody odchodu jsou nízká odměna a nespokojenost s vedoucími pracovníky
• Ideální doba na jedné pozici pro pětinu zaměstnanců do 34 let je 1-2 roky
• Téměř polovina lidí nad 55let hledá práci přes pracovní agentury
• 85 % dotazovaných by zvládlo vykonat současný objem práce za 4 dny v týdnu