(Ne)komunikace se zaměstnavatelem
Publikoval

Nedostatečná komunikace mezi Vámi a zaměstnavatelem může mít reálné dopady na spokojenost, pracovní výkon i vztahy s týmem. Když problémy nebo potřeby necháte jen pro sebe může to vést až k riziku ukončení pracovního poměru.

 

Důsledky nekomunikace:

⚠️ Nedorozumění v úkolech

  • Pokud se nezeptáte, co přesně máte dělat, můžete udělat chybu nebo ztrácet čas.
  • Nadřízený může myslet, že vše probíhá správně a chyba se projeví později.

⚠️ Stres a frustrace

  • Nesdílené problémy se hromadí a zvyšují napětí.
  • Můžete se cítit přehlíženi, ale zaměstnavatel si toho nemusí všimnout.

⚠️ Konflikty s kolegy nebo vedením

  • Nekomunikace vede k nedorozuměním v týmu.
  • Malé nesrovnalosti mohou eskalovat a zhoršit pracovní vztahy.

⚠️ Ztráta příležitostí a podpory

  • Když neříkáte, co potřebujete, zaměstnavatel nemusí vědět, jak Vám může pomoci.
  • Mohou vám uniknout nějaké příležitosti nebo benefity.

⚠️ Riziko ukončení pracovního poměru

  • Pokud se zaměstnanec neozývá, ignoruje pokyny nebo není schopen plnit úkoly, může zaměstnavatel přistoupit k ukončení pracovního poměru.
  • Nekomunikace je často hlavní příčinou konfliktů, které zaměstnavatel řeší.
  • Aktivní komunikace výrazně snižuje riziko nespokojenosti a případného ukončení pracovního poměru.

Jak zlepšit komunikaci

✅ Ptejte se na jasné instrukce – raději se zeptat, než dělat chybu.
✅ Sdílejte své potřeby a připomínky – i malé problémy mohou mít velký dopad.
✅ Pravidelně informujte koordinátora – i krátká zpráva pomůže předejít větším potížím.
✅ Naslouchejte zpětné vazbě – aktivní naslouchání je oboustranné.
✅ Pokud nemohu mluvit osobně, napište SMS nebo email – zabere to pár sekund a může vyřešit mnoho problémů.

 

Nekomunikace může vést ke stresu, chybám a dokonce i ke ztrátě zaměstnání. Naopak aktivní, jasná a pravidelná komunikace vám pomůže vědět, co se od vás očekává, na co máte nárok a zlepšit vaši spokojenost v práci. Koordinátor AP je tu proto, aby vám pomohl.