Novinky v oblasti DPP
Publikoval
Zajímá vás, jaké změny nastaly v roce 2024 v oblasti DPP (Dohoda o provedení práce) a co nás čeká v roce 2025. Monika nám vše přehledně sepsala.

Novinky v oblasti DDP pro rok 2024/2025

Dohoda o provedení práce (zkratka DPP) upravuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a slouží k omezenému přivýdělku. Její omezení je na 300 hodin ročně. U jednoho zaměstnavatele je možné pracovat na libovolný počet DPP, ale dohody musí být na různé činnosti. DPP letos prošla a ještě projde několika změnami, hned první nastaly 1. 1. 2024.

Od ledna 2024 platí, že hodinová mzda na DPP nesmí být nižší než minimální hodinová mzda v daném období. V roce 2024 tak nesmíte svým dohodářům platit méně než 112,50 Kč za hodinu. Pokud si s nimi sjednáte nižší hodinovou odměnu (bez započtení odměn za práci přesčas, svátky, noční směny, víkendy nebo za práci ve ztíženém pracovním prostředí), rozdíl jim budete muset doplatit. Zároveň si nově dohodáři polepší, protože jim budou za odpracovanou dobu hrazeny zákonné příplatky (za práci ve svátek, za práci v noci, za práci v SO/NE a nebo za práci ve ztíženém prostředí). Za práci přesčas jim pak náleží příplatek nebo náhradní volno.

Další jarní novinkou je, že vybrané skupiny zaměstnanců na DPP mohou požádat o Home office a práce na dálku, požádat mohou např. těhotné ženy, lidé pečující o dítě mladší 9 let věku nebo o osobu dlouhodobě závislou. 

Nejvíce diskutovanou změnou od ledna 2024 je nárok dohodářů na dovolenou. Ten vznikne, pokud u Vás odpracovali alespoň 80 hodin v průběhu kalendářního roku a dohoda trvala nepřetržitě alespoň 4 týdny, tj. 28 kalendářních dnů.

Od 1. 7. 2024 nastanou další novinky, dle zákona 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení, má nově zaměstnavatel oznamovací povinnost u všech zaměstnanců na DPP. Znamená to, že zaměstnavatel bude na OSSZ elektronicky zasílat informaci o nástupu a výstupu zaměstnance na DPP a oznámení o vyměřovacích základech. Termín zaslání je nejpozději do 20. dne následujícího měsíce. Hlášení se zasílá měsíčně prostřednictvím personálního Softwaru nebo ePortálu ČSSZ. První ohlašovací povinnost bude od 1. 8. 2024 do 20. 8. 2024 za měsíc červenec 2024.

S těmito změnami přichází možné nesrovnalosti, pár z nich jsem tady vytáhla:

Jaké hrozí sankce za nezaevidování zaměstnance na DPP, kdo to bude kontrolovat?

  • Hrozí sankce až do výše 50 000 Kč, kontrolu bude provádět Správa sociálního zabezpečení.

Datum nástupu do zaměstnání a datum skončení zaměstnání u DPP?

  • Datum nástupu = datum, kdy zaměstnanec začal pro zaměstnavatele pracovat.
  • Datum skončení = datum, kdy skončil právní vztah.

Co bude zaměstnavatel zasílat na OSSZ?

  • Přehled o výši pojistného – ten podávají standardně všichni zaměstnavatelé
  • Výkaz DPP (zde se jedná o novou povinnost), na kterém se budou vykazovat údaje pouze za zaměstnance na DPP (jméno a příjmení, rodné číslo nebo datum a místo narození, nebylo-li rodné číslo přiděleno, datum nástupu tohoto zaměstnance do zaměstnání a datum skončení zaměstnání a výše příjmů za předcházející měsíc).

Musí zaměstnavatel posílat nulové hlášení o příjmu a nulový přehled o výši pojistného?

  • Ne, nemusí, ale je vhodné tuto skutečnost sdělit OSSZ, resp. OSSZ by zaměstnavatele vyzvala, aby přehled předložil nebo sdělil, že nemá povinnost jej předložit.

Vzhledem k tomu, že od 1. 1. 2025 nastane další výraznější změna, projdeme si pravidla v účasti na pojištění DPP, platná do konce roku 2024. V případě, že má zaměstnanec příjem ≤ 10 000 Kč → neodvádí se za ně pojistné na sociální zabezpečení, pokud má příjem > 10 000 Kč → odvádí se za ně pojistné na sociální zabezpečení. 

Zásadní změna nastane od 1. 1. 2025, kde Zaměstnavatel bude moci uplatnit na zaměstnance režim tzv. oznámené dohody – ten se bude aplikovat u zaměstnavatele, který si v daném měsíci „rezervuje“ zaměstnance jako první. To znamená, že pokud si zaměstnavatel zaměstnance „rezervuje“→ u OSSZ jako DPP bez odvodů = bez odvodů SP a ZP do 11 000 Kč/měs. Avšak pokud si zaměstnavatel zaměstnance „nerezervuje“ → bez odvodů SP a ZP do 4 500 Kč/měs. Zaměstnavatel si může rezervovat pouze jednu DPP na zaměstnance v daném měsíci bez odvodů. Do limitu pro odvody u malého rozsahu (4,5 tis. Kč/měs.) se bude počítat DPP i DPČ u jednoho zaměstnavatele.