Mám pracovní úraz. Co teď?

Pokud jste utrpěli pracovní úraz, je důležité vědět, jak správně postupovat, abyste splnili všechny nároky na odškodnění. Od okamžiku úrazu je nutné dodržovat určité kroky a informovat správné osoby. Jak správně postupovat v případě pracovního úrazu a na co mám nárok?

Pracovní úraz je poškození zdraví zaměstnance, ke kterému došlo při výkonu práce.

Aby byl úraz uznán jako pracovní, musí nastat během pracovní doby nebo při výkonu pracovních úkolů a být důsledkem pracovní činnosti či souvisejících okolností.

Zaměstnanec je povinen dodržovat bezpečnostní předpisy, včetně používání ochranných pomůcek (OOPP). Přítomnost alkoholu či drog v organismu může ovlivnit uznání úrazu a nárok na náhradu škody.

Co je a není pracovní úraz?

První kroky zaměstnance po úrazu

1. Ihned oznámit úraz nadřízenému nebo odpovědné osobě (mistr, bezpečnostní technik).
2. Sepsat záznam o úrazu společně s nadřízeným.
3. Při návštěvě lékaře informovat, že se jedná o pracovní úraz – jinak nemusí být uznána náhrada.
4. Kontaktovat koordinátora pro pracovní úrazy a informovat nadřízeného o dalším postupu.

Nemocenská a ukončení pracovní neschopnosti

Náhrada škody a trvalé následky při pracovním úrazu

V případě pracovního úrazu má zaměstnanec nárok na různé formy odškodnění. Náhrady se vyplácejí z pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, které je zákonnou povinností.

Co všechno můžete jako zaměstnanec požadovat?

1. Náhradu za ztrátu na výdělku – pokud jste kvůli úrazu přišli o část mzdy.
2. Bolestné – jednorázová kompenzace za utrpěnou bolest.
3. Úhradu léčebných nákladů – například náklady na rehabilitace či zdravotní pomůcky.
4. Odškodnění pozůstalých – v případě smrtelného pracovního úrazu.
5. Náhradu věcné škody – např. rozbité brýle nebo oblečení.
6. Náhradu za ztížení společenského uplatnění – pokud úraz zanechal trvalé následky.

Kdy může být náhrada krácena nebo zamítnuta?

⚠️ Nárok na odškodnění nevzniká, pokud si zaměstnanec úraz způsobil úmyslně nebo pod vlivem alkoholu či drog.

⚠️ Zaměstnavatel se rovněž může odpovědnosti zprostit, pokud prokáže, že zaměstnanec jednal vědomě v rozporu s bezpečnostními předpisy.

⚠️ Pokud zaměstnanec způsobil úraz úmyslně, může pojišťovna i zaměstnavatel odmítnout plnění, a tak nemusí být zaměstnanci náhrada přiznána vůbec.

Kdo náhrady platí?

• Pojišťovna, u které je zaměstnavatel pojištěn, vyplácí odškodnění do 30 dnů po ukončení nemocenské a dodání všech lékařských zpráv.
• Stát – při těžkém úrazu s invaliditou mohou být přiznány státní dávky.

Co dělat v případě sporu?

Pokud nesouhlasíte s výsledkem, obraťte se na:

• inspekci práce,
• odbory,
• právního zástupce specializujícího se na pracovní právo.