Quiet quitting – Tichý protest nebo zdravá hranice?

Quiet quitting, neboli „tiché odcházení“, se v posledních letech stalo často skloňovaným pojmem. Neznamená, že zaměstnanec skutečně odchází z firmy, ale že si nastavuje jasné hranice: nepracuje přesčas, nepřebírá úkoly nad rámec své pracovní smlouvy a snižuje svou vnitřní angažovanost. Pracuje – ale „jen tak akorát“.
Tichý útlum pracovního nasazení je obtížně měřitelný, ale o to nebezpečnější. Takový zaměstnanec sice nezpůsobuje problémy, ale neinovuje, nepřebírá odpovědnost a nemá motivaci se rozvíjet. Tým ztrácí hybnost – a firma dynamiku.

Je to zároveň příležitost pro manažery i personalisty:

⭐️   Zjistit, zda a proč lidé ztrácejí smysl v práci.

⭐️   Promyslet, jaké jsou skutečné motivační faktory v týmu.

⭐️   Podpořit otevřený dialog o očekáváních a potřebách.

⭐️   Ujasnit hranice – ale i nabídnout důvěru a uznání.

Quiet quitting je tichý způsob, jak zaměstnanci dávají najevo, že ztratili motivaci jít nad rámec svých povinností– ne protože nechtějí, ale protože nevidí důvod.