Rozdíl mezi OZP, OZZ a invaliditou

Narazili jste na zkratky OZZ a OZP? Co přesně tyto zkratky znamenají, a jaký je mezi nimi rozdíl se dozvíte v následujícím článku. Hanka sepsala shrnutí, ve kterém najdete odpovědi nejen na tyto otázky.

Vymezení pojmů OZP, OZZ a invalidita

OZP (Osoba zdravotně postižená):

• Jedná se o osobu, která má dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav, který omezuje její schopnost pracovat,
  a která je uznána orgány státní správy za osobu zdravotně postiženou.

OZZ (Osoba zdravotně znevýhodněná):

• OZZ je specifická kategorie, která se týká osob, jejichž zdravotní stav sice není natolik závažný, aby byly uznány jako osoby zdravotně postižené, ale přesto mají určitá zdravotní omezení, která mohou ovlivňovat jejich pracovní schopnosti.

Invalidita: 

• Je tedy širší pojem, který zahrnuje různé typy a stupně zdravotních postižení nebo omezení. Označuje stav či míru zdravotního postižení nebo újmy, která má vliv na schopnost jedince vykonávat běžné denní činnosti, pracovat nebo plně fungovat ve společnosti. 

Hlavní rozdíl je tedy v tom, že invalidita se vztahuje k samotnému zdravotnímu postižení a jeho dopadu na život jedince, zatímco OZP a OZZ je konkrétní posouzení a kategorizace zdravotního postižení pro účely administrativních rozhodnutí a případného přiznání sociálních dávek či podpory. Osoba může mít invaliditu bez toho, aniž by prošla formálním OZP nebo OZZ, a naopak – mít OZP nebo OZZ neznamená nutně trvalou nebo obecnou invaliditu, ale pouze určitou míru zdravotního postižení, která může být relevantní pro určité právní nebo sociální účely.

Zdravotní omezení ve vztahu k práci

V České republice máte právo na zaměstnání i při invaliditě nebo zdravotním postižení. Zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance kvůli zdravotnímu postižení a je povinen zajistit podmínky, které umožní zaměstnancům s postižením pracovat efektivně a bezpečně.

V České republice osoby se statutem OZP nebo OZZ nejsou obecně omezeny ve výši příjmu, který mohou mít. 

Pokud máte invalidní důchod, můžete pracovat a zároveň pobírat částečný invalidní důchod, pokud váš zdravotní stav umožňuje pracovat na částečný úvazek
nebo na jiný druh přizpůsobené práce. Příjmy z práce však mohou mít vliv na výši invalidního důchodu.

Dávky a podpory

Osoby se statutem OZP mohou mít nárok na různé dávky a podpory, jako je například příspěvek na péči, invalidní důchod nebo příspěvky na zaměstnávání OZP. 

OZZ mohou mít také nárok na některé podpory a úlevy, avšak obecně nejsou dávky pro tuto kategorii tak rozsáhlé jako pro OZP.

Výše příspěvků, na které máte nárok jako osoba se statutem OZP (osoba zdravotně postižená) nebo OZZ (osoba zdravotně znevýhodněná), závisí na konkrétním typu podpory, kterou žádáte.
Zde jsou některé z hlavních příspěvků a dávek, na které můžete mít nárok:

1. Invalidní důchod

Invalidita I., II. a III. stupně

• Invalidní důchod se rozděluje do tří stupňů podle míry poklesu pracovní schopnosti:
  • I. stupeň: pokles pracovní schopnosti o 35–49 %
  • II. stupeň: pokles pracovní schopnosti o 50–69 %
  • III. stupeň: pokles pracovní schopnosti o 70 % a více
• Výše důchodu se skládá z pevné části (v roce 2024 je to 4 040 Kč) a procentní části, která se vypočítává
  z výdělků a doby pojištění.

2. Příspěvek na péči

• Tento příspěvek je určen osobám, které potřebují pomoc při zvládání základních životních potřeb.
• Výše příspěvku závisí na stupni závislosti:
  • I. stupeň (lehká závislost): 880 Kč měsíčně
  • II. stupeň (středně těžká závislost): 4 400 Kč měsíčně
  • III. stupeň (těžká závislost): 12 800 Kč měsíčně
  • IV. stupeň (úplná závislost): 19 200 Kč měsíčně

Dalšími příspěvky jsou například: příspěvek na bydlení, příspěvek na mobilitu, či příspěvek na zvláštní pomůcky. 

Pro přesné informace a podmínky je nejlepší obrátit se na příslušné úřady, jako je Úřad práce ČR nebo Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ), kde vám mohou poskytnout podrobnosti
a pomoci s žádostmi.