6 nejčastějších chyb na pohovoru a 6 tipů, jak na pohovoru uspět

Hledáte práci a rádi byste na pohovoru zazářili? Chcete se vyhnout nejčastějším chybám, které by vám mohly nástup do nového zaměstnání překazit? Míša vám níže přehledně sepsala nejčastější chyby společně s tipy pro úspěšné absolvování pohovoru.

6 nejčastějších chyb na pohovoru

Dnes se podíváme na nejčastější chyby, kterých se uchazeči o zaměstnání dopouštějí na pracovních pohovorech.

1. Arogantní chování – toto chování na pohovoru je často zarážející a může mít neblahé důsledky pro vaše šance na získání práce. Nejen arogance, ale také používání vulgárních výrazů, pomlouvání předchozího zaměstnavatele. Nic z toho na pohovor nepatří. Stejně jako váš vzhled, tak i chování vytváří okamžitý dojem. Pokud se chováte arogantně, neslušně a neprofesionálně, můžete v personalistovi zanechat velmi špatný dojem.
2. Nedostatečná sebedůvěra – kandidáti jdou na pohovor často s tím, že na danou pozici nemají a nevěří si. Projevuje se to poté v komunikaci. Můžete působit méně přesvědčivě, mít problémy s formulováním myšlenek, vyhýbat se očnímu kontaktu a postrádáte schopnost prodat své dosavadní znalosti a zkušenosti.
3. Pasivita – může vyvolat dojem, že nejste dostatečně motivovaní nebo, že nemáte o danou pozici skutečně zájem. Vyhýbání se očnímu kontaktu, tiché mluvení, jednoslovné odpovědi, zkřížené ruce, shrbená záda – všechny tyto signály mohou v personalistovi vyvolat pocit, že jste uzavření a bez zájmu.
4. Nedodržení slibů – poukazuje na nespolehlivost a nezodpovědnost kandidáta. Pokud víte, že se na plánovaný pracovní pohovor nemůžete dostavit včas nebo vůbec, omluvte se. Pokud to neuděláte, dáváte najevo svůj nedostatek respektu vůči personalistovi, který si na vás vyhradil čas, poškodíte si reputaci a můžete přijít o zajímavou pracovní příležitost.
5. Uvádění nepravdivých informací na pohovoru – může mít neblahé důsledky pro vaše kariérní vyhlídky. Zveličovaní zkušeností, vymýšlení kvalifikace případně skrývání negativních informací vás dovedou k nedostatku kompetencí pro výkon dané pozice, ke ztrátě důvěry, a také k poškození reputace.
6. Nedostatečná znalost pozice, na kterou se hlásíte – neprojevíte-li zájem o pochopení pozice, bude to působit tak, že danou práci vlastně ani nechcete. Personalisté a zaměstnavatelé hledají kandidáty, kteří mohou přinést nové nápady a řešení. Pokud danou pozici neznáte, nemůžete ukázat, jakým způsobem do ní můžete přispět. A v neposlední řadě bude zřejmé, že jste se na pohovor nepřipravili.

6 tipů, jak se těmto chybám vyhnout:

1. Uvádějte konkrétní příklady – konkrétní příklady jsou důkazem toho, že opravdu máte zkušenosti a dovednosti potřebné pro výkon dané pozice. Pomáhají personalistovi pochopit, co vlastně umíte. Pokud budete umět mluvit o svých zkušenostech v konkrétních příkladech, máte možnost vyniknout nad ostatními uchazeči. Zaměřte se také na své úspěchy, uvádějte konkrétní čísla a výsledky – např. zvýšil jsem tržby o 20 % za 6 měsíců; vyvinul jsem nový systém zásob, který ušetřil společnosti 500 000 ročně, byl jsem zodpovědný za vedení mezinárodního projektu apod.
2. Komunikujte jasně – vyjadřujte se jasně, stručně a srozumitelně. Místo obecných tvrzení uvádějte příklady ze své praxe např. místo „jsem týmový hráč“ můžete říct „v předchozí práci jsem vedl tým lidí na úspěšném projektu“, odpovídejte přímo na otázky a držte se tématu. Vyhněte se odbočkám a zbytečným informacím a dbejte na to, aby vám personalista rozuměl.
3. Projevte zájem, ptejte se – projevení zájmu o danou pozici a společnost je stejně důležité jako představení vlastních dovedností. Když se aktivně zajímáte, ukazujete, že jste připraveni a že vám na získání pracovní pozice skutečně záleží. Seznamte se s pozicí a se společností, detailně si prostudujte inzerát, analyzujte vlastní zkušenosti a dovednosti, které odpovídají požadavkům dané pozice a připravte si otázky na personalistu. Ptejte se třeba na možnosti profesního růstu, na to, jak vypadá pracovní den nebo třeba na možnosti dalšího vzdělávání.
4. Připravte se také na to, že personalista bude klást otázky vám. Prostřednictvím otázek má personalista možnost nahlédnout do vaší minulosti, a na základě toho odhadnout, jak byste se zachovali v podobné situaci v budoucnu, v případě, že byste nastoupili na danou pozici. Můžete se potkat s otázkou typu:
   • Popište situaci, kdy jste se museli vypořádat s náročným problémem. Jak jste postupovali?
   • Jak jste řešil/a konflikt ve vašem týmu?
   • Jak jste si stanovil/a cíl, a jak jste ho dosáhl/a?
   • Jak jste komunikoval/a důležitou informaci náročnému klientovi?

   A jak se na to připravit? Přečtěte si inzerát, spojte požadavky s vašimi zkušenostmi, připravte si příklady, přemýšlejte o různých situacích a trénujte své odpovědi.

5. Nezapomeňte také na řeč těla – ta totiž tvoří až 55 % komunikace. Pokud řeknete sebelepší slova, ale vaše tělo vysílá jiné signály, může to ovlivnit dojem, který na personalistu uděláte. Na co si dát pozor? Udržujte oční kontakt, usmívejte se, gestikulujte přirozeně, seďte vzpřímeně a nezapomeňte také na pevný, ale ne příliš silný stisk ruky. Budete-li se cítit sebevědomě a budete dobře připraveni, věřte, že i vaše řeč těla bude působit přirozeně a pozitivně.
6. Buďte sami sebou, ale ve své nejlepší verzi – pamatujte, že pohovor je oboustranný proces. Je to příležitost, jak se představit potenciálnímu zaměstnavateli, ale také možnost, jak zjistit, zda daná pozice a společnost odpovídají vašim představám.