Krok za krokem – efektivní hledání práce
Přemýšlíte, jak efektivně hledat práci, a jak zabránit tomu, aby Váš životopis nebyl jen další do počtu? Na to se podíváme s Petrou.
I. Rozhoďte sítě
Zeptejte se na novou práci příbuzných, známých, současných i bývalých kolegů nebo obchodních partnerů. Je totiž jasné, že předat jeden životopis přímo do rukou pracovníka na personálním oddělení je tisíckrát lepší než zaslat 20 životopisů přes internet. Těm totiž hrozí, že přistanou na hromadě stovek dalších životopisů uložených v archivu. Udělejte si tedy čas a kontaktujte osoby ve svém okolí – můžou to být absolventi vaší školy, přátelé přátel, bývalí kolegové atd. Známí Vám zároveň mohou podat upřímné reference na firmu, o kterou máte zájem.
II. Firemní weby
Mějte na paměti, že některé společnosti nehledají uchazeče přes náborové platformy. Doporučujeme prohlédnout si webové stránky společností, které vás zajímají. Možná tam naleznete nabídky práce, co jinde na internetu zveřejněny nejsou. Zároveň můžete Vaše CV poslat na personální oddělení bez ohledu na otevření pozice. Vaše žádost se může do rukou personalistů dostat právě v okamžiku, kdy se to nejvíce hodí.
III. Pracovní servery
Založte si účet na oblíbených pracovních serverech. Jejich prostřednictvím můžete jednak reagovat na zveřejněné inzeráty, jednak zveřejnit vlastní životopis a nechat se oslovovat. Ideální je tyto aktivity kombinovat.
https://www.jobs.cz/zivotopis/
https://www.profesia.cz/napsat-zivotopis
https://www.zivotopisy.cz/pridat-zivotopis-prihlasovaci-udaje
IV. LinkedIn
Založte si účet a pečlivě vyplňte svůj osobní profil. Při hledání práce bude sloužit jako výkladní skříň, kterou mnoho lidí uvidí jako první — často dokonce dříve než Váš životopis. Vyhledejte na LinkedInu firmy, které Vás zajímají, a začněte je sledovat. Taky se můžete propojit s klíčovými personalisty těchto firem. Budou si Vás později pamatovat. Dokonce jim můžete napsat zprávu, že jste viděli jejich inzerát a máte o pracovní pozici zájem. Svůj profil navíc můžete označit jako otevřený k pracovním příležitostem: https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a507508
V. Spolupráce s pracovní agenturou
Nebojte se oslovit důvěryhodnou regionální agenturu práce, která má dobré recenze. Personalisté Vám mohou otevřít dveře i do firem, které zrovna nejsou aktivní při hledání nových zaměstnanců, ale přesto je přijímají.
Po pohovoru si Vás personalisté uloží do databáze. Možná pro Vás momentálně nebudou mít vhodnou pracovní nabídku, ale až ji najdou, ozvou se.
Zužte si svůj výběr – před samotnou reakcí na pracovní nabídku vše dobře promyslete.
Je nutné si položit klíčové otázky.
Dostupnost – kdy můžete do nové práce nastoupit? Když rovnou eliminujete pracovní nabídky mimo Vaše možnosti, efektivně ušetříte čas.
Mobilita – Jste ochotni jezdit na služební cesty do zahraničí? Jak často? Tohle kritérium rovněž neberte na lehkou váhu, může totiž zásadně ovlivnit váš styl života i vaše okolí.
Velikost firmy – Hledáte spíš velkou korporaci, malou či střední firmu, anebo start-up? Je podstatné si ujasnit tyto priority. Bylo by zcela zbytečné hlásit se do nadnárodní korporace, když Vás láká menší rodinná firma.
Úroveň požadované praxe – Nebuďte přehnaně ambiciózní. Pokud je v nabídce uvedeno, že zaměstnavatel požaduje minimálně několik let praxe, uvádí tuto informaci z nějakého důvodu.
Zde uvádím checklist kroků, jak najít tu pravou práci rychle a efektivně.
- Využijte aktivní náborové platformy, stránky firem a LinkedIn.
- Zlepšete si své CV a motivační dopis – vždy ke konkrétní pozici.
- Vyšperkujte svůj LinkedIn – přidejte opentowork.
- Oslovte personalisty z firem napřímo.
- Máte zájem o firmu? Pošlete Vaše CV bez ohledu na otevřenou pozici.
- Zjistěte si hodnocení o firmě očima zaměstnanců.
Doufám, že naše tipy byly pro Vás užitečné a v případě, že máte další otázky, napište nám do komentářů.