Proč si hledat práci přes personální agenturu?
Existují různé mylné představy o hledání práce přes personální agenturu. Proto se vám Veronika rozhodla ukázat srovnání průběhu výběrového řízení při přihlášení přímo do firmy a přes personální agenturu.
Firma
V případě že reagujete na inzerát přímo do firmy, víte kam se hlásíte, dokážete si předtím než na inzerát vůbec odpovíte zjistit něco o společnosti a případně se zeptat na reference i známých. Vždy se hlásíte se pouze na jednu pracovní pozici.
Vzhledem k vytíženosti personalistů, se vám klidně může stát, že na zpětnou vazbu můžete čekat i víc než 2 týdny.
Dalším častým jevem je, že se na danou pozici hlásí desítky uchazečů. Pokud váš životopis není přesně přizpůsobený dané pozici, nemusíte dostat příležitost ukázat se v lepším světle na osobním pohovoru.
Je skvělé, že od začátku komunikujete s personalisty ze společnosti, kam se hlásíte. Díky tomu může být první pohovor příjemnější, protože jste s dotyčným už mluvili po telefonu při domluvě termínu.
Pokud dají přednost jinému kandidátovi, personalisté vám možná nebudou schopni poskytnout konkrétní zpětnou vazbu kvůli nedostatku času.
Považujeme za velkou škodu, že firmy nekontaktují znovu kandidáty, kteří u nich nenastoupili.
Personální agentura
Pokud se hlásíte na pozici přes personální agenturu, může být matoucí, že z inzerátů často není jasné, o jakou firmu se jedná. To má více důvodů. Pro kandidáty je však nejdůležitější, že agentura má často více pozic ve stejném odvětví u různých klientů, nebo nabídky, které nejsou na pracovním trhu zveřejněné. Na pohovoru v agentuře se můžete dohodnout, že budete představení více firmám na stejnou pozici.
Personalisté v agenturách jsou specialisté ve svém oboru. Mají přehled o trhu práce, jak se pohybují mzdy v daném regionu a podobně. Svým individuálním přístupem pomohli již mnoha kandidátům s hledáním práce.
Personalisté z agentur kromě životopisu posílají společnostem i doporučení. V něm zdůrazňují důležité informace o kandidátech, které z životopisu nemusí být na první pohled zřejmé, a poskytují také hodnocení osobnosti. Mohou kandidáty připravit i na pohovor u jejich vysněného zaměstnavatele.
Zároveň, pokud to s první nabídkou práce nevyjde, budete zařazeni do databáze. Agentury s ní aktivně pracují, a pokud se v jejich portfoliu objeví práce, která by vám mohla vyhovovat, kontaktují vás zpětně.
U nás v Indicadě navíc posíláme každý týden newsletter s výběrem kandidátů daného týdne, který odebírá přes 350 personalistů z Moravskoslezského kraje. Již mnoha kandidátům se tím povedlo otevřít dveře i do firem, kde v danou chvíli nabírali.
A co je úplně nejlepší – pro kandidáty jsou tyto služby zcela zdarma. Pokud tedy společnost po doporučení má o kandidáta z personální agentury zájem, tak o něj opravdu stojí, protože agentuře pak musí vyplatit za nástup zaměstnance provizi.