Jak je to s dovolenou? Jaké mám nároky a povinnosti?

Oddych si zaslouží každý z nás. Víte však, kdy máte nárok na dovolenou a jaké povinnosti Vás před jejím čerpáním čekají?

Jak se počítá nárok na dovolenou?

Od 1. ledna 2021 se nárok na dovolenou počítá podle odpracovaných hodin, nikoliv podle odpracovaných dní, jako tomu bylo v předchozích letech. Její výše se stanovuje v hodinách, dle toho, jestli se jedná o plný úvazek (40h týdně) nebo o poloviční úvazek (20h týdně).Dle zákona má zaměstnanec nárok minimálně na 160h dovolené (4x40h). Pokud Vám zaměstnavatel poskytoval 5 týdnů dovolené, máte nyní nárok na 200h dovolené.

Můžu čerpat dovolenou ve zkušební době?

Dovolenou může čerpat zaměstnanec i ve zkušební době, pokud mu to zaměstnavatel umožní.

Podle čeho se počítá částka, kdy jsem na dovolené?

Částka se počítá Váš hodinový průměr krát počet hodin čerpané dovolené.

Jak zjistím zůstatek, kolik můžu čerpat dovolené?

Dovolená do konce roku na pásce – roční nárok ve smlouvě x (kolik měsíců schází do konce roku/12měsíců)

Příklad:

• Ve výplatní pásce za březen mám uvedenou dovolenou do konce roku na pásce např. 162 hodin
• Roční nárok mám uveden ve smlouvě ve dnech či hodinách např. 188 hodin
• Do konce roku zbývá např. 9 měsíců 
• Výpočet zbývající dovolené: 162 hodin – 188 hodin x 9/12 = 21 hodin

Může mi zaměstnavatel nařídit dovolenou, i když ji nechci čerpat?

Zaměstnavatel může podle zákoníku práce nařídit zaměstnanci čerpání dovolené. „Avšak musí vždy zaměstnanci písemně oznámit konkrétní dobu čerpání minimálně 14 dní předem. Bez dohody se zaměstnancem tak nemůže dovolenou nařídit „ze dne na den“.

Může mi zaměstnavatel zrušit mou naplánovanou dovolenou?

Zaměstnavatel může zaměstnanci dovolenou zrušit. A to i třeba den před odjezdem nebo přímo v tento den, nebo jej z dovolené může také dokonce odvolat. Musí ale zaměstnanci nahradit náklady, které mu tím bez jeho zavinění vznikly.

Kdy musím oznámit zaměstnavateli, že chci dovolenou?

Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.

V případě, že mi skončí pracovní poměr, bude mi zbývající výplata vyplacená?

Ano, v případě, že Vám skončí pracovní poměr, zbývající dovolená bude proplacená do Vaší výplaty.

Téma zpracoval Dominik Michník (dominik.michnik@indicada.cz)