Co dělat, pokud se Vám stane pracovní úraz?
Úrazy nejsou nikdy pěkná věc a každý by se jim nejraději vyhnul. Bolí to, musíte být často ošetřeni, a navíc na ně většinou navazuje pracovní neschopnost. Co když se Vám však stane úraz v práci? Víte, za jakých podmínek máte nárok na odškodnění? Dovolte mi pár definic ze zákoníku práce. 🙂
Co je pracovní úraz?
Pracovním úrazem je poškození zdraví (tělesné zranění i psychická porucha), nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů:
- při plnění pracovních úkolů nebo,
- v přímé souvislosti s ním (úkony potřebné před začátkem přestávky, v odpolední pauze..),
- pro plnění pracovních úkolů (často mimo pracovní dobu a na jiném místě).
Pracovním úrazem není
- Úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. Cestou do zaměstnání a zpět je cesta vedoucí z bydliště zaměstnance k místu vstupu do podniku.
- Úraz, který se zaměstnanci stal při vybočení ze stanovené trasy pracovní cesty.
- Úraz při cestě ke stravování nebo za účelem vyšetření lékařem.
Jaká je povinnost zaměstnance?
- Ihned a bezodkladně nahlásit svému nadřízenému pracovní úraz!
- Spolupracovat při objasňování příčin, jak k pracovnímu úrazu došlo.
Jaká je povinnost zaměstnavatele?
- Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti všech zúčastněných osob (zaměstnanec, svědci, odborová organizace a další).
- Zaměstnavatel je povinen vést v knize úrazů evidenci o všech úrazech, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost.
- Zaměstnavatel je povinen vyhotovovat záznamy a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, nebo k úmrtí zaměstnance.
- Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím.
Odškodnění
O tom, zda úraz bude uznán jako pracovní, rozhoduje zaměstnavatel. Lékař sice na neschopence zatrhne pracovní úraz, protože mu to nahlásí dotyčný zaměstnanec, že se mu úraz stal v práci, to ale není pro odškodnění rozhodující. Úrazy, které se staly při plnění pracovních povinností, však jsou úrazy pracovní a musí být odškodněny.
- Odškodnit pracovní úraz musí zaměstnavatel, tudíž v případě agenturních zaměstnanců agentura práce.
Existuje také odškodnění za bolest, které se vypočítává na základě bodového ohodnocení, které je součástí lékařského posudku (1 bod = 250 Kč).
Náhrady
V případě, že nastane pracovní úraz může mít zaměstnanec nárok na tyto náhrady:
- náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění,
- náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčením,
- náhradu za věcnou škodu,
- náhradu za ztrátu na výdělku.