Firemní kultura: Co připadá zaměstnancům atraktivní?
Publikoval
V Indicadě stavíme na čtyřech principech. Máme jasně vymezené vize a hodnoty. Máme knížku, která je všechny popisuje a tvoří kus naší historie. Dbáme na rozvoj inovace a změny. A nezapomínáme se u toho bavit. Sepsali jsme pro vás několik tipů pro nastolení zdravé firemní kultury. Všechny máme sami odzkoušené.

Firemní kulturou chápeme soubor toho, čemu lidé ve firmě věří, jak pracují, komunikují a jak se chovají uvnitř firmy i navenek.

Že je firemní kultura zdravá, poznáte snadno: Zaměstnanci se ve firmě cítí opravdu komfortně, nechodí do práce jen pro peníze a dokáží firmu doporučit ostatním.

Sepsali jsme pro vás několik tipů pro nastolení zdravé firemní kultury, které máme sami odzkoušené.

Tohle v našem týmu považujeme za důležité:

1. Vize a hodnoty

Lidé rádi následují ty, kteří ví, co chtějí, kam směřují a mají své pevné zásady. Na takového člověka se mohou spolehnout a ví, co od něho čekat.

Stejně tak je to s firmou.

Víte, kam vaše firma směřuje? Jakou má vizi a hodnoty?

V Indicadě to máme definováno, popsáno a především tím žijeme. Už při výběrových rozhovorech tomu věnujeme jedno setkání. Abychom si sedli, vždy se s kandidátem bavíme o vzájemných hodnotách.

Pozor! Je rozdíl mít něco napsané na papíře a skutečně tím ve firmě žít.

2. Book, kam to všechno sepíšete

Všechny naše vize, hodnoty a cíle máme sepsány v krátké knížce, kterou mezi sebou sdílíme. Najdete tam kus naší historie.

Taky je to skvělý nástroj pro usnadnění adaptace nováčků.

Té knížce říkáme Modrý oceán. Toto je jedna z firemních hodnot, které v ní máme sepsány.

3. Rozvoj inovace a změny

Dáváte si prostor na to neustále zkoušet nové věci? Rozvíjet se?

V Indicadě na to máme speciální fond. Říkáme mu Las Vegas a máme pevně stanoveno, kolik procent z obratu do něj každý měsíc uložíme.

Díky němu si pak můžeme zkoušet nové věci tak, jak nás napadnou.

Chci zkusit nový náborový kanál? Není problém! Přijdu s nápadem, rozpočtem a z prostředků Las Vegas fondu mohu rovnou spustit pilotáž.

Las Vegas fond je důkazem, že opravdu žijeme našimi hodnotami. Do it!

4. Zábava

V práci trávíme značnou část našeho času a byla by škoda, aby to byla nuda.

Snažíme se vymýšlet různorodé aktivity pro tým – ale má to jedno ale.

Co je zážitkem pro jednoho, může být trestem pro druhého.

O tom, co chceme společně dělat, rozhodujeme společně a bereme při tom v potaz různé osobnosti v našem týmu.

Ve větších firmách by „zábavné aktivity“ vždy měly zůstat na úrovni dílčích týmů, které se znají nejlépe.

Rada na závěr? Ptejte se svých lidí, co jim vyhovuje a co by chtěli zlepšit. Kde vidí sebe a kde firmu.

Firemní kulturu totiž tvoří každý jeden zaměstnanec.