Jaké jsou možnosti ukončení pracovního poměru?
Dostat výpověď může být velice nepříjemná záležitost. Co když ale chcete skončit sami, kvůli jiné práci? A jak je to s dočasným přidělením u agentury? Níže se dozvíte potřebné základy, ale s dalšími dotazy se na nás nebojte obrátit. 🙂
Jak je možné ukončit pracovní poměr?
- Dohodou
- Výpovědím
- Okamžitým zrušením
- Zrušením ve zkušební době
- Skončení dočasného přidělení
UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU
- Zaměstnanec a zaměstnavatel se vždy písemně dohodnou na ukončení pracovního poměru k určitému dni.
- Zaměstnanec má povinnost uvést důvod ukončení, zaměstnavatel má povinnost uvést důvod ukončení, ale na přání zaměstnance, do dohody.
- Jedno vyhotovení dohody zůstane zaměstnanci a jedno zaměstnavateli.
UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VÝPOVĚDÍ
- Pracovní poměr může ukončit výpovědí zaměstnanec i zaměstnavatel.
- Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu.
- Zaměstnavatel však pouze v zákoníkem práce definovaných případech.
- Při výpovědi končí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby.
- Výpovědní doba je minimálně 2 měsíce dlouhá.
UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU OKAMŽITÝM ZRUŠENÍM
- Podmínky okamžitého zrušení pracovního poměru jsou uvedené v zákoníku práce v §55.
- Kdy může být zaměstnanec okamžitě ukončen:
- Byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin.
- Porušil-li povinnosti zvlášť hrubým způsobem.
- Pokud zaměstnanec dle lékařského posudku nemůže vykonávat práci.
- Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ
- Zaměstnavatelé sjednávají se zaměstnanci zkušební dobu.
- Během zkušební doby může pracovní poměr bez udání důvodu ukončit zaměstnanec i zaměstnavatel.
- Zkušební doba slouží k tomu, aby zaměstnavatel prověřil pracovní schopnosti zaměstnance a při nespokojenosti s jeho pracovním výkonem mohl snadno pracovní poměr ukončit.
- Ze stejných důvodů je však zkušební doba výhodná i pro zaměstnance.
UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU SKONČENÍM DOČASNÉHO PŘIDĚLENÍ
- Tento druh ukončení je nejčastěji využíván personálními agenturami, neboť personální agentury své zaměstnance umisťují ke klientům na základě „Dohody o dočasném přidělení“.
- Doba dočasného přidělení může skončit uplynutím, na kterou bylo sjednáno, avšak může také skončit i před uplynutím této doby.
Výhody dočasného přidělení pro zaměstnavatele i zaměstnance:
- Díky dočasného přidělení zaměstnavatelé flexibilněji využívají pracovní síly na trhu práce. Zaměstnavatel nemusí propouštět zaměstnance a platit jim odstupné. Na druhou stranu přijímající zaměstnavatel získá pracovní sílu jen na dobu, kdy ji potřebuje a dále se zbavuje povinnosti vést pracovní i mzdovou administrativu zaměstnance, přenechává tuto povinnost na personální agentuře.
- Dočasné přidělení je nespornou výhodou také pro zaměstnance, kterému se dává možnost na dobu, po kterou je nedostatek práce u kmenového zaměstnavatele, pokračovat práce u jiného zaměstnavatele bez zrušení původního pracovního poměru.
Téma zpracovala Monika Adamčíková (monika.adamcikova@indicada.cz)