Nároky agenturního zaměstnance
Pokud se rozhodnete uzavřít pracovní poměr s agenturou práce, je třeba mít přehled o tom, na co máte jako zaměstnanec agentury nárok. V tomto článku si vysvětlíme, co znamenají srovnatelné pracovní podmínky a jaké výhody můžete mít jako zaměstnanec agentury.
Co jsou srovnatelné pracovní podmínky?
Srovnatelné pracovní podmínky, vychází ze směrnice o agenturním zaměstnávání a udávají základní podmínky agenturních zaměstnanců, které musí být přinejmenším stejné, jako ty, které by se vztahovaly na kmenové zaměstnance uživatele. Jedná se především o:
- pracovní dobu,
- přestávky v práci,
- odpočinek,
- noční práce,
- přesčasy,
- dovolenou a státní svátky,
- mzdové podmínky.
Dále mezi srovnatelné podmínky patří rovný přístup agenturních zaměstnanců k dalším benefitům, které zaměstnavatel poskytuje svým kmenovým zaměstnancům, jako např. služby poskytované zaměstnavateli v oblasti stravování, péče o děti nebo dopravy zaměstnanců.
Mezi srovnatelné pracovními podmínky už se nepočítají nadstandardní benefity nebo benefity neupravené v pracovněprávních předpisech (např. penzijní pojištění, životní pojištění, jednorázový příspěvek na rekonvalescenci, příspěvek do Cafeterie).
Na co mám jako zaměstnanec agentury práce nárok?
- Jako agenturní zaměstnanec máte nárok na základní mzdu a všech příplatků, odměn, prémií a bonusů ve stejné výši, v jaké jej dostane kmenový zaměstnanec dané firmy, pokud máte srovnatelné podmínky, pracovní schopnosti a pracovní způsobilost. Agentury práce tedy nejsou a nemohou být v žádném případě odměňovány za zprostředkování práce z vaší mzdy a nesmějí si nechat ani vaše bonusy a prémie.
- Agentura práce vám musí také zajistit bezplatně pracovní pomůcky a v případě pracovního úrazu musí mít sjednanou pojistku.
- U agentury práce máte nárok na stejnou míru dovolené, jako mají kmenoví zaměstnanci.
- Agenturní zaměstnanci musí dosáhnout na příspěvek na stravování včetně případných stravenek a na cenově zvýhodněné závodní stravování (podmínky jsou vždy sjednány ve vnitřním předpisu uživatele nebo v kolektivní smlouvě.).
- Jako agenturní zaměstnanec máte nárok na pravidelné zvyšování bonusů, popřípadě mzdy, stejně jako kmenový zaměstnanec, pokud je tento nárok upraven ve vnitřním předpisu uživatele nebo v kolektivní smlouvě.
Pozor: U agenturního zaměstnávání není agentura povinna uplatnit dvouměsíční výpovědní lhůtu.
V závěru je jen třeba podotknout, že agentura může mít své vlastní nadstandardní benefity, které kmenoví zaměstnanci firem nemají. Podívejte se například, jak u nás vyhodnocujeme zaměstnance kvartálu a jaké benefity mohou čerpat naši zaměstnanci. Tím dalším se můžete stát třeba vy. 😊